论我的遴选之路，还得从5年前讲起——自进入公务员队伍，我在办公室写了四年小材料，先后参加过2次遴选（1次四川省级机关、1次成都市人大），均以惜败告终。心感欣慰的是，在放松裸奔的状态下，竟也取得了自我较为满意的成绩。如今在职禁考、公选淡化，辞职再考又成本太高、风险太大，向上之路愈发狭窄。但即便只是一条缝隙、仅存微光，为了理想，也要化为尘埃、逆光而上。困则思辨，我认为有必要与各位同仁聊聊遴选，抛砖引玉、集思广益、共同提高。欠妥之处还请各位同仁斧正为谢。

一、平日所做即遴选所考

我对此有三点体会：一是平日里认真工作，积累工作方法，学习与业务有关政策文件，多学习中央和省委的近期重点、多发现工作中的问题和不足、围绕问题和不足创新性地思考解决优化之道；二是八小时外，多看理论文章、多学习思想性强的材料，把好的网站、APP装进口袋，养成日常经常翻阅的好习惯；三是要努力坚持，认真工作，坚持提高思想理论水平，坚持跑步健身锻炼身体。

我浅薄地认为，遴选考试题目本身，就是在选拔一名合格且优秀的机关秘书。不论文字综合岗位还是其他技术类岗位或许都是这样，因为题目是统一的，考的都是和机关工作密切联系的内容，本质都是归纳概括、办文办会、处理应急、分析问题、提出对策。不过成都市级遴选貌似有点不一样，除了加考“小行测”外，不同岗位的申论题目我估计是不一样的（我记得当时有法律岗和文字综合岗，我报考的是文字综合岗），也不知道以后出题方向会是怎样。

二、砝码越多 胜算越大

一是政治身份。除了一些群团单位不要求或者不青睐党员，其他很多单位都要求或者在考察环节更青睐党员。所以，如果有机会尽量入党，这样不仅可以拓宽选择面，而且技多不压身，没准对你的晋升也有帮助。

二是学历学位。对于大多数没有取得研究生学历、学位的同仁，可以在精力和经济都允许的情况下考取一个在职研究生文凭。如果可以的话，尽量考取一个“名校”的在职研究生。因为遴选面试环节中，遴选单位极有可能了解考生的学历情况。

三是原单位任职。我是这样理解的，平日里工作努力的年轻人，很有可能任一个小职务，所以任职也能反面说明业务能力和工作态度。从考察环节来说，很多遴选都是差额考察，多一个任职筹码，就多一份胜算吧。

四是原单位口碑。在基层都不容易，遇到不开心、不顺遂的事都忍忍吧，把压力转化为遴选离开的动力，同时也防止考察环节遇到不利因素。

五是发表文章。我感觉这个是最重要、最有分量的筹码，越来越多的遴选机关特别看中这点，有的要求发表，有的要求撰写。不管怎样，把目标定为发表文章吧。我深知这一因素的重要性，但目前也尚未成功发表，还在努力中。

三、不惧失败方能越挫越勇

对于遴选，我总是怀着买彩票的心理去报考。另外，参加遴选，也是为了检验自己的工作水平。经历过公务员考试，又在体制内工作过至少2年的朋友，应该早已明白什么是成功与失败，人生总在失败与成功的交替中度过，无数个失败后必然会迎来成功，正所谓“否极泰来”吧。我相信，只要有明确的目标、科学的方法、不懈的坚持，成功是必然的。全力以赴换得的成功，应该不是狂喜，而是欣慰、是淡然。

四、结语

这就是我对遴选的浅薄感受，说出来，只为了抛砖引玉。听闻2017年四川遴选在即，也许无缘厅级部门，但以工作促考试是我目前的想法。我想，遴选应该重在坚持、贵在无欲吧，而且它考察的东西太宽泛了，难以短期骤补，有句诗“汝果欲学诗，功夫在诗外”，不知贴切否。

以此共勉！欢迎各位同仁拍砖、斧正！祝春安~