望城区乌山街道党工委通过“两招四式”（两招即严纪律、实组织，四式即搭梯子、定盘子、担担子、列单子），从严从实推进党组织换届，选好基层“当家人”。

考录后备，搭好梯子。一是“两考一推”选人才。制定村级后备干部考录办法，严格按照“两考一推”的模式，即闭卷笔试、结构化面试、公开竞职并由村民代表测评推荐，为各村和社区选拔了30名优秀的青年后备干部。二是跟班学习练本领。专门出台了《乌山街道村级后备干部培养方案》，考录的后备干部中有25名在村（社区）长期跟班，其他5名后备干部则适时组织参与村级中心工作，让后备干部在实干中历练提升，以努力和实绩逐步换来群众认可。三是公推直选用优良。在今年党组织换届中，街道党工委鼓励村级后备干部参与竞选，通过“鲶鱼效应”激发村级干部的危机意识和干事热情。在“两推”中，12名村级后备干部脱颖而出进入候选人，截止4月9日，乌山街道12个村社完成党组织换届，7名后备干部通过正式选举进入支委班子。

了解情况，定好盘子。一是年底考核摸清底。在去年年底的基层党组织书记“下述下评”工作中，选派3个工作考核组进驻15个村（社区）了解社情民意，对各个村（社区）的现有班子情况进行摸底，充分了解班子履职情况以及党员群众评价，为今年换届选举提供有效参考。二是书记谈心听建议。换届启动前，街道党工委书记与各村（社区）主职人员进行谈心谈话，了解了村（社区）主职人员的思想动态，听取了班子搭配的建议。三是驻村走访勤沟通。组建15个驻村指导组，严格按照“五必到”的要求进行走访，特别是对重点村和难点村，还加大了走访范围。在走访中，将“两委”换届选举方案与党员群众进行充分沟通，统一思想。通过走访，实现了全街道15个村（社区）党组织换届的“两推”结果高度一致。

落实责任，担好担子。一是调度协调统筹全局。组建综合协调组对“两委”换届工作进行总调度协调，专门组建换届微信群，每天早上9点在群中发布提醒当前阶段性任务，每天下午4点更新工作进度；全体班子三天召开一次联席会议。二是责任审计提前启动。去年下半年，街道聘请了专业队伍，对村级财务经济责任进行审计，严格把关，对反馈的问题指导各村社进行了认真整改。三是业务指导精细到位。换届启动前，对组织街道全体驻村工作指导组成员和村（社区）干部进行业务培训，专门就换届政策、换届要求、换届程序、换届纪律等方面进行了宣讲；创新录制了业务培训微视频，放在微信公众号上，以便全体换届工作人员随时温故回看。四是巡回督促纪律保证。巡回督查组由街道纪工委牵头，对换届纪律进行监督，换届选举全程做到每村（社区）必到，每个节点必问，每件信访必查。

细化方案，列好单子。列好三张单子，进一步细化方案。一张日程安排表。业务指导组根据街道制定的村（社区）“两委”换届方案，按时间顺序列出全程工作流程单，明确阶段性工作任务，清晰细化了换届选举6个阶段27个步骤中的工作内容、工作要点、需准备的资料和责任主体。一张资料报送清单。针对各村（社区）不同情况，准备了一张资料报送清单，工作推进一步，对应的资料上报完成，划掉一项，做到痕迹化管理。一张情况自查表。到重要阶段节点，列出了一张党员大会准备情况自查表，组织15位村（社）党支部组织委员进行强化培训，对照自查各支部选举准备情况，确保选举程序不走样，严格要求程序到位以保证选举结果合法。