把准“入口关”确保干部队伍源清流洁

华瑞雪

    “坚决不能让干部‘带病提名’‘带病提拔’。”四川省雅安市委常委、市纪委书记黎明近日说，该市在严明换届纪律中，紧扣“九严禁”“九个一律”，严格执行省委“六个坚决查处”和市委“四个严明、十个不准”要求，对违规违纪行为发现一起、坚决查处一起。（5月15日《中国纪检监察报》）

    “问渠那得清如许，为有源头活水来。”干部队伍源清流洁，是党内政治生活风清弊绝、从政环境天朗气清的重要前提。让“带病干部”止步，从源头上来讲，就是要做到识准人选准人，把好选人用人的“入口关”。识人是用人之基，识人不准导致的是用人不准，用了“劣币”型干部，就会驱逐“良币”型干部。从目前被查处的腐败官员来看，很多是“带病提拔”的，甚至在从政路上是一路“带病提拔”。

    吏治松弛是最大的风险，用人腐败是最大的隐患。“带病提拔”的危害众所周知，它不但恶化了政治生态，损害了政府形象，也往往导致官员自身没有好下场，尤其在当前强力反腐的背景下，那些自身不干净、通过各种违规、违纪手段上位的官员，被查处的概率比非“带病提拔”的干部要更大。原因很简单，“带病提拔”付出的成本大，想要捞回成本甚至增值，就必须在提拔后变本加厉地腐败了。

    选任干部不是简单的填空，而是要多方位、多角度、立体式考察干部。注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，准确评价干部优劣、及时发现问题。开展经常性综合分析研判，对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别、作出判断，做到提人知情、提情知人。

    俗话说，功夫在平时，训练在日常。带兵打仗，强调养兵千日用兵一时；干部选任，更要把知人识人的功夫下在平时。“画龙画虎难画骨，知人知面不知心”。要坚决防止突击提拔和各种无原则、无规矩的“临时动议”。在做好平时知人识人的基础上，要突出针对性、增强灵活性、提高有效性，针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，力争考察结果全面、客观、准确，为干部选任提供科学依据，防止“带病”干部浑水摸鱼、蒙混过关。

    “治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”。把准选人用人“入口关”，防止干部“带病提拔”，要及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。监督检查发现问题，更要通过落实责任解决问题。建立健全干部“带病提拔”问责机制，对“带病提拔”案件发现一起，查处一起，并严格实行“一案双查”“连坐问责”，不仅查“带病提拔”的干部，而且倒查相关责任人，一查到底，问责到人，及时通报典型案例。

    “为政之要，莫先于用人。”培养选拔党和人民需要的好干部，从严管理干部，防止干部“带病提拔”，是党要管党、从严治党的题中之意和关键所在，更是推动党和人民事业不断取得新胜利的重要保障。

    （作者单位：四川省泸州市合江县经济和商务局）

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