在面试的考试中，有一种题型是人际关系题目。这类题目往往让很多应届毕业生（没有过工作经验）感觉到很挠头。因为他们从来没有参加过工作，不知道应该如何去与领导、同事处好人际关系。看到人际关系的题目，第一反应就是如果在现实生活中遇到此类问题我也不知道如何去处理。那么，是不是没有工作经验的人就很难答好这类题目呢？在这里告诉大家：没有工作经验在一定程度上还成为了你的优势。

　　我们不能回避的是在很多单位，人际关系的处理是一件很麻烦的事情，人情冷漠是现实。当然，在这里不去批判这种现象，毕竟一种现象的出现是有它的原因的。但是，我们期望的目标是一致的，我们都希望与领导、同事的关系是和谐的。那么，如何能够真的达到这个目标呢？

　　首先，需要虚心。无论做任何事情，你要放低自己的姿态，虚心的向别人学习，不断反思自己，不断总结经验，那么你不仅能够把事情做好，还可以收获到你意想不到东西。没有人会拒绝与虚心的人合作的。现在就业形势很严峻，大学生也慢慢意识到自己的不足，所以还是那个虚心学习的群体。

　　其次，需要阳光的、乐观的心态。很多人在工作中懈怠、不积极是因为他们慢慢地发现了理想与现实是有差距的，或者说差距很大，所以有了放弃的心态。而应届毕业生不同，他们刚刚走出校园，对工作、对外面的世界充满了向往，所以他们把一切都看待得很美好，对一切都充满好奇，并且会努力去做。当然，一个单位注入新的血液，他们是希望能够找到具有阳光、乐观心态的人的。

　　简单来说，人际关系题目就是考察你是如何做人、如何做事的，大学生群体还是比较"单纯"的，具备以上的特点，所以没有工作经验的考生面对人际关系题目不要恐慌，遵从自我反思原则、阳光的原则、乐观的原则，大胆的告诉考官你会如何处理就可以了。