在面试考试中发挥失常的原因很多，比如紧张失常、准备不足。其中有些原因是无法避免的，但我们却需要因为低级错误引发的失分情形避免掉。为了避免这种情况出现，下面分析一下考生在面试时不能拿高分的三大原因。

　　(一)对面试考试的基本情况了解不够

　　教育专家发现，很多考生对面试重视不够，认为面试就是答答题，没有什么难度，更没有复习的必要。因此，考生无论是在心理上还是在内容上都没做好充分的准备，致使考生进入考场后面对众多的评委和陌生的环境而产生巨大的心理压力，这种情景压力使考生惊慌失措，最终发挥失常，惨遭淘汰。

　　(二)没有掌握正确的思维和答题方法

　　有一些考生虽然对面试比较重视，也进行了大量的复习，但是因为没有找到面试答题的技巧，导致答题时大方向发生错误，思路和解题方法不当，尤其是没能从一名基层公务员的角度去认识、分析、解决问题。

　　(三)平时缺乏必要的训练

　　面试考试和笔试不同，后者主要是考查考生的思维能力、知识储备、写作能力，而面试考试除了考查考生以上几种能力以外，还考查考生的职位匹配性、应对突发事件的能力、人际关系能力以及考生的心理素质。然而这些能力的提升不是靠笔试复习那样写写看看就能练出来的，而是要经过大量的模拟训练才能逐渐形成的。有些考生往往困惑，明明平时看起来十分容易的题目到了真正的面试考试时却答不出来，原因就是平时没有进行必要的训练。