当好“春风送工”的“店小二”

2月3日，节后上班第一天，上午看望了明珠街道几位老党员，下午即与开发区管委会潘爱民副主任一起，走访可胜科技（泰州）有限公司。

　　“新年好！”见到可胜泰州公司负责人李华洲，我赶忙打招呼。

　　“新年好！没想到你上班第一天就来了，我要感谢你！”李华洲突然的感谢让我很意外。

　　“感谢开发区提前安排送工，没让我手忙脚乱啊！”李华洲解释。春节前，针对可胜、巨腾、纬创这些大型台资企业用工可能出现的波动，我们经济开发区未雨绸缪，主动帮助企业对接人力资源中介机构和劳务人员输出地区，提前储备了一批人力资源，预防企业节后出现的用工短缺。

　　“我这边压力大啊！初四就开工了，可利项目又要上新产线、新产品，也是缺人！感谢你们开发区，更要拜托你们！”李华洲快人快语，不待寒暄，直入主题。其实，可胜、可利目前用工的情况我事前已经有所了解，虽然职工返岗率较往年有所提升，但企业到2月底前用工缺口仍然接近2700人，李华洲急切的心情我完全理解。

　　“你们组织人力资源公司送工300多人，估计今天在岗人数有10300人左右吧！保持这样的送工量，这个月应该问题不大！”李华洲话中有话，他担心的是全年的用工保障。

　　“放心！这是我们的分内事，我们一定会全力服务好！”我赶紧给他吃下一颗“定心丸”，随即和他一起算起了今年的“用工账”。今年上半年，随着可胜公司产能不断释放以及可利公司新产品的大规模投产，两家公司用工需求将急剧攀升，预计2至6月需补充和新增一线员工11300人，7至12月需补充和新增一线员工共26000人。全年需要用工近4万人，听到这个数字，我和潘爱民同志都感到沉甸甸的压力。好在我们心中有底，经过多年的努力，经济开发区人力资源服务已走上高效、规范轨道，专门成立的人力资源产业园已集聚人力资源公司16家，组织用工流程顺畅、效率较高，基本能够保障大企业的用工需求。

　　“今年，我们还有特殊需求！新产品科技含量高，新的生产线自动化程度高，对工人的素质要求也提高了！还请开发区多关照、多帮忙！”李华洲总把我们当自家人，有问题直接说。

　　“看来我们服务企业转型的步伐还得加快啊！不然跟不上企业的发展升级，服务不精准就是做‘无用功’！不光要保障企业对人力资源的需求，还要送企业需要的人。”我和潘爱民同志都意识到了同样的问题，经过研究会商，当即给了企业初步的解决方案：一是继续加大用工保障力度，依托成熟的服务体系，尽可能满足企业需求；二是密切与高等职业院校对接合作，争取相关高校毕业生来泰就业，尽快启动“订单培养”模式，为企业组织高素质人力资源；三是加快生活配套完善，将区内现有闲置安置房租用给可胜公司，解决职工住宿问题，优化企业周边配套设施，保证职工文化休闲、生活消费需求，进一步降低职工流失率。听到这些措施，李华洲连声道谢。

　　当好“店小二”真不容易，服务企业唯有知心才能贴心，也唯有精准才能周到。回来的路上，我还和潘爱民同志讨论这些工作如何具体细化，如何尽快落到实处、发挥实效。我们感慨，“春风送暖”送出了压力，但这些压力也催生了动力，更加坚定了我们推动发展的信心。

　　（医药高新区明珠街道、经济开发区、综合保税区工作团团长，泰州经济开发区党工委书记、管委会主任 方针）